갈등은 개인의 삶

추상적인 일-가정 갈등은 개인의 삶에 부정적인 영향을 미치기 때문에 수십 년 동안 조직행동 분야 연구자들의 관심 대상이었습니다. 기존 문헌에서는 직장 스트레스 요인이 일-가정 갈등에 영향을 미치는 것으로 확인되었으며, 인지된 조직 정치(Perceived Organizational Politics)는 혐오적인 직장 스트레스 요인으로 나타났습니다. 경험적 증거를 통해 인지된 조직 정치와 일-가정 갈등은 서로 간접적으로 연관되어 있으며 직원들에게 미치는 영향은 불가피하다는 것이 관찰되었습니다. 이러한 밝혀지지 않은 관계를 탐색하기 위해 본 연구는 우선 키워드 동시발생 네트워크 매핑 접근법을 사용했으며, 인지된 조직 정치와 일-가정 갈등이 다양한 직장 변수를 통해 각각 연관되어 있음을 발견했습니다. 또한, 범위 지정 검토를 통해 특정 변수를 식별하고, 마지막으로 이러한 식별된 변수가 인식된 조직 정치와 일-가정 갈등 사이의 연관성을 형성하는 방식에 대한 메커니즘을 식별하는 데 사용되는 체계적 검토 접근 방식을 사용합니다. 본 연구는 체계적 검토 결과를 바탕으로 인지된 조직정치 개념을 일-가정 갈등과 연계시켜 새로운 통찰을 제공함으로써 기존 문헌을 확장하는 개념적 틀을 제안하였다. 본 연구는 서로 다른 세 가지 연구 접근 방식을 연결하여 개념적 틀을 개발하는 새로운 방법을 소개했습니다. 마지막으로 본 연구에서는 향후 연구를 위한 제언을 제시하였다. 소개 일-가정 갈등은 직장과 관련된 부정적인 결과로 인해 연구자들의 중심적인 관심을 받아온 조직 행동 분야에서 가장 논쟁이 많은 구성 요소입니다[ 47 , 111 ]. 직장과 가족 영역에서 갈등에 직면하는 것은 직원들이 대부분 불평하는 뜨거운 문제입니다. 한 도메인의 충돌은 궁극적으로 다른 도메인에 영향을 미칩니다. 직원들은 효율성과 복지에 영향을 미치기 때문에 균형을 유지하는 데 더 관심을 갖고 있습니다[ 88 ]. 일-가정 갈등은 직원의 복지와 밀접한 관련이 있습니다[ 101 ]. 웰빙은 감정 상태에 따라 달라지지만 긍정적인 감정은 만족스러운 반면 부정적인 감정은 웰빙을 방해하며[ 48 , 137 ] 개인의 행동과 밀접하게 연관되어 있습니다. 직원들은 직장에서 자신의 감정에 영향을 미치는 여러 가지 행동을 경험합니다. 조직행동 영역에서 인지된 조직정치(Perceived Organizational Politics)는 직원의 행동에 영향을 미치는 업무 관련 부정적 요인 중 가장 지배적이고 영향을 미치는 요인이다[ 114 ]. 일반적으로 부정적으로 인식되어 스트레스와 같은 바람직하지 않거나 해로운 결과를 초래하는 것은 모든 조직에서 나타나는 일반적인 현상이며, 이는 가장 두드러진 결과 중 하나이다[ 29 , 44 , 78 , 144 ]. 구글상단노출 구글백링크 스포츠중계 솔루션 스포츠중계 api 구글상위노출 온라인카지노 커뮤니티 소액결제현금화 스포츠중계 스포츠중계 성인용품 성인용품 롤 토토 롤 토토 비제이벳 강남달토 강남레깅스룸 구글상위노출 11